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6. Foro competente
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NOTE LEGALI
Fendi richiede a tutti i suoi fornitori di condurre la loro attività in modo etico, rispettando le leggi e regolamentazioni applicabili in materia. Fendi richiede a tutti i suoi fornitori il rispetto del "Codice Etico Fendi" (Estratto), contenente gli stessi principi etici e morali che la stessa Fendi adotta nella gestione delle proprie aziende.
NOTE LEGALI
Fendi's Code Of Conduct - Abstract for the Suppliers
Principi di riferimento
Conformità alle leggi, trasparenza e correttezza gestionale, fiducia, rispetto e cooperazione sono i principi etici ai quali ci ispiriamo – e da cui ricaviamo i nostri modelli di condotta – al fine di competere efficacemente e lealmente sul mercato, migliorare la soddisfazione dei nostri clienti e sviluppare le competenze e la crescita professionale delle nostre risorse umane. Tutti coloro che operano per le Società, senza distinzioni ed eccezioni, sono, pertanto, impegnati ad osservare e a far osservare questi principi nell'ambito delle proprie funzioni e responsabilità. Tale impegno richiede che anche i soggetti con cui le Società hanno rapporti a qualunque titolo agiscano con regole e modalità ispirate agli stessi valori.
Comportamenti non etici
I comportamenti non etici compromettono il rapporto di fiducia delle Società con i loro portatori di interesse. Non sono etici i comportamenti di chiunque, Amministratore, dipendente e di qualsiasi soggetto e/o collaboratore esterno a qualunque titolo, cerchi di procurare un indebito vantaggio o interesse per sé o per le Società.
Non sono tollerate le azioni che violano normative di legge o più in generale contrarie a regolamenti e procedure interne, né le richieste, o pressioni di alcun genere, volte ad indurre Amministratori, dipendenti e collaboratori esterni ad agire contro la Legge e il Codice Etico.
Ambito di applicazione per i fornitori del Codice Etico
Ci aspettiamo che i nostri fornitori rispettino e sposino gli stessi valori morali ed etici adottati da Fendi nella gestione delle loro stesse aziende.
Richiediamo una stretta osservanza di questi standard da parte di tutti i nostri fornitori, i loro produttori, subappaltatori nonché i loro stessi fornitori. Qualsiasi inadempimento o violazione del Codice Etico da parte dei nostri fornitori, dei loro produttori, degli eventuali subappaltatori nonché dei loro stessi fornitori darà luogo ad una revisione e ad una possibile risoluzione dei rapporti intercorrenti con le Società.
Si prega di osservare che ove le leggi nazionali, le altre leggi applicabili ed il Codice Etico si occupino della stessa questione, si applicherà la disposizione che costituisce lo standard più alto del luogo di lavoro.
Ove il Codice Etico sia in contraddizione con la legge applicabile, quest'ultima prevarrà.
WCerchiamo di lavorare con fornitori che accettino di osservare i requisiti del Codice Etico che rispetta, oltre alla normativa nazionale, anche i principi stipulati nelle Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, i principi guida dell'OECD e i principi del Global Compact.
Requisiti e responsabilità di impiego
Lavoro forzato: l'uso del lavoro forzato da parte dei nostri fornitori, ottenuto, ad esempio, sotto minaccia di maltrattamenti, trattenendo i documenti di identità, chiedendo ai lavoratori di depositare una cauzione o altro vincolo è severamente proibito.
Lavoro minorile: lavoro da parte di bambini inferiori a 16 anni è severamente proibito. Nei paesi ove le leggi locali stabiliscono un'età maggiore per il lavoro dei bambini o impongono un'istruzione obbligatoria oltre i 16 anni, si applicherà l'età maggiore.
Maltrattamento ed Abuso: ci aspettiamo che i nostri fornitori trattino i loro dipendenti con rispetto e dignità. I nostri fornitori non possono permettere o praticare alcun tipo di punizione fisica, maltrattamento fisico o psicologico o qualsiasi altro tipo di abuso.
Discriminazione: ci aspettiamo che i nostri fornitori trattino tutti i dipendenti in modo equo e corretto. I nostri fornitori non possono praticare alcun tipo di discriminazione in relazione all'assunzione, accesso alla formazione, promozione o dimissione basato su sesso, razza, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, opinioni politiche, nazionalità o origine sociale o etnica.
Retribuzioni e Benefici: i nostri fornitori pagheranno le retribuzioni regolari e corrisponderanno il compenso per il lavoro straordinario al tasso legale imposto dal paese di produzione originale ed erogheranno ai loro lavoratori i benefici che la legge richiede al momento. Se non vi è salario minimo legale o compenso per il lavoro straordinario nel paese di origine, il fornitore assicurerà che i salari siano almeno pari alla media minima del settore industriale in questione e che il compenso per lo straordinario sia almeno lo stesso del tasso del compenso ordinario. Deduzioni dalle retribuzioni non sono effettuate per finalità disciplinari.
Orario di lavoro: in relazione all'orario di lavoro e al compenso per il lavoro straordinario, i nostri fornitori osserveranno i limiti stabiliti dalle leggi dei paesi di produzione. I nostri fornitori non possono imporre uno straordinario eccessivo. Il numero totale di ore di lavoro a settimana non può superare le 48 ore compreso tutto lo straordinario e almeno un giorno di riposo in ogni periodo di sette giorni o in entrambi i casi, il massimo stabilito dalle leggi in vigore nel paese.
Libertà di Associazione: ci aspettiamo che i nostri fornitori rispettino e riconoscano il diritto di ogni impiegato di negoziare collettivamente, di creare o unirsi al sindacato di loro scelta e senza sanzione, discriminazione o maltrattamento.
Salute e sicurezza: in base ai rischi specifici presenti nel loro settore industriale, i nostri fornitori forniranno un posto di lavoro sicuro e salubre per evitare incidenti o lesioni fisiche che possano essere causate da o comunque connesse con il lavoro o la movimentazione dei macchinari. Essi disporranno sistemi per rilevare, evitare o neutralizzare qualsiasi minaccia alla salute e sicurezza dei loro dipendenti e osserveranno le norme locali ed internazionali e le leggi attualmente in vigore. Gli stessi principi si applicheranno a chi fornisce alloggio ai dipendenti.
Requisiti e responsabilità ambientali
Ci aspettiamo che i nostri fornitori condividano il nostro impegno per un ambiente pulito e sicuro. Incoraggiamo a tale proposito iniziative per ridurre l'impatto sull'ambiente, in particolare attraverso l'uso di tecnologie compatibili con l'ambiente.
- L'esistenza di un sistema di gestione ambientale, possibilmente certificato ISO 14001 o EMAS
- Corretta gestione dei rifiuti con particolare attenzione ai rifiuti ed emissioni pericolosi che non possono essere scaricati o liberati in modo illegale.
- Il personale il cui lavoro abbia un impatto diretto sull'ambiente saranno formati, competenti e avranno le necessarie risorse per svolgere i loro compiti.
Metodi di lavoro
Requisiti legali: ci aspettiamo che i nostri fornitori agiscano in piena osservanza della legge. I nostri fornitori osserveranno tutte le leggi nazionali, locali ed internazionali relative alla gestione delle loro attività.
Autorità doganale e di sicurezza: i nostri fornitori osserveranno tutte le leggi applicabili in materia di dogane comprese quelle relative alle importazioni e al divieto circa il trasbordo della merce nel paese di importazione.
Subappaltatori: i nostri fornitori riceveranno l'approvazione di Fendi prima di subappaltare qualsiasi parte del processo di produzione. La nostra approvazione è soggetta ad accettazione da parte dei subappaltatori del Codice Etico e di tutte le altre condizioni applicabili.
Anticorruzione: i nostri fornitori concorderanno e agiranno contro la corruzione in tutte le sue forme, comprese l'estorsione e le tangenti.
Ispezioni e verifiche
Ispezione: ci riserviamo il diritto di controllare l'aderenza ai principi sopra menzionati e di svolgere verifiche sulla loro osservanza in qualsiasi momento. I nostri fornitori forniranno le necessarie informazioni e garantiranno l'accesso ai rappresentanti di Fendi che chiedessero di verificare l'osservanza dei requisiti del Codice Etico. Essi acconsentiranno a migliorare e a correggere qualsiasi mancanza rilevata.
Accesso alle informazioni: il fornitore, per provare l'osservanza del Codice Etico, manterrà dei registri appropriati. I fornitori forniranno ai nostri rappresentanti l'accesso a dati completi, originali ed accurati.
NOTE LEGALI
Informativa Privacy, ex art. 13 D.Lgs. 196/2003 e successive modifiche ed integrazioni (“Codice della Privacy”)
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la società Fendi Adele S.r.l. (di seguito, “Fendi”) in veste di titolare del dominio internet
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